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    1. 包头市三张卷子考出干部干事创业行动力

      发布时间:2021-12-17 04:35:02

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      原标题:包头市:“三张卷子”考出干部干事创业行动力

      “尚贤者,政之本也。”

      为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,包头市充分发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,以建立健全“1+N”考核体系为核心,以推行“三张卷子”开展干部考核为切入点,推动各级领导班子和领导干部跑起来、抢时间、争一流,全力建设新时代中国特色社会主义现代化新包头。

      这两天,市政府民意调查中心正在进行一年一度的旗县区和市直部门工作满意度评价。评价网址将以短信形式,分别发送至6000余名市区两级“两代表一委员”、大中型企业代表、服务对象和基层干部群众手机上,他们通过点击手机网址链接,就可以便捷地参与地区部门工作满意度评价。

      市政府民意调查中心副主任王宝龙介绍说,评价提交成功后,数据将通过网络调查平台回传至专用服务器,经过专人审核、梳理,形成满意度评价汇总数据,提供给市委政府考核办,作为县级领导班子和领导干部年度考核的民意调查依据。

      “整个调查过程历时15天左右,反馈率达到90%以上。”王宝龙说。

      干部考核事关干部队伍建设,更事关群众切身利益能否得到维护。市委组织部考核科科长袁宇博介绍说,除了年底的这个满意度评价,今年已完成的社会公众生态环境满意度调查和公共服务满意度调查结果也将作为干部年度绩效考核的两项指标,按比例计入领导班子和领导干部年度考核总得分。

      坚持把人民群众的获得感、幸福感作为评判领导班子和领导干部的重要标准,扩大群众表达权、监督权,增强群众参与度、满意度,我市还把市政府部门“向市民报告、听市民意见、请市民评议”活动结果纳入到评定领导班子和领导干部年度考核等次中,对位列最后三名的班子和主要负责人不予评优。同时注重多维度评价,开发网络民主测评系统,利用二维码组织内部民主测评、地区部门互评、市领导评价等,全面评价领导班子运行情况和领导干部现实表现,做好多元化评价“第一考卷”。

      今年是“十四五”起步之年,也是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。无论是“十四五”发展目标,还是2035年远景目标,都贯穿了高质量发展的这条主线。

      项目建设是推动高质量发展的“生命线”。市委组织部突出服务保障重大项目建设这个重点,抓住考核推动这个关键,牵头组织开展加快高质量发展专项考核,引导激励各级领导班子和领导干部干一流、当先进、争第一。

      打破包头冬季难施工的禁锢,位于包头装备制造产业园区内的包头晶澳太阳能科技有限公司三期项目目前还在进行主厂房钢结构吊装和设备安装工作。项目负责人楚信博告诉记者,除土建工程受气候条件无法施工外,项目正在抓紧时间进行所有可以施工的程序,力争早日竣工早日投产。

      “项目从落地到开工享受到了青山区政府一站式、保姆式的服务保障,我们也将投桃报李,以项目建设的实绩,助力包头装备制造产业园区进一步延伸光伏产业链,助力包头打造现代能源基地。”楚信博说。

      瞄准经济指标“节点”、产业布局“重点”、项目建设“焦点”,精准设置指标、加大分值权重,我市制定出台了《加快包头市高质量发展考核办法》《包头市打造一流营商环境绩效考核办法》等专项考核的制度性文件,紧扣市委中心工作,在发展主战场考准察实领导班子和领导干部,切实推动了各地区单位把新发展理念贯彻落实到招商引资、项目建设、产业发展全过程。

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      【编辑:盘柏言】

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